Fincas para Eventos

La aparición de las Fincas para Eventos es el resultado de una evolución histórica que tiene su culminación en nuestros días como respuesta a una demanda cada vez más latente; la necesidad de espacios preparados al aire libre para la realización de actividades en grupo. Espacios amplios, acondicionados para las diferentes actividades y, sobre todo, ostensiblemente alejados del medio natural de las Empresas: la ciudad.

El fenómeno surge en los Estados Unidos y, en un principio, empezaron siendo grupos de altos ejecutivos provenientes de las más importantes y afamadas multinacionales. Estos directivos, que día a día se veían sometidos a importantes tensiones y presiones para la consecución de resultados en un mercado altamente fluctuante, acudían a estas fincas para eventos para la realización de diversas actividades físicas en grupo y con un solo objetivo; descargar adrenalina y liberar tensiones para combatir una enfermedad de la que ya todo el mundo hablaba y que empezaba a ser temible: el Stress.

Vivir, en contacto con la naturaleza en una finca para eventos, juegos y experiencias que hasta la fecha parecían únicamente destinados a los campamentos de verano para niños y adolescentes, resultaba "a priori" ciertamente sorprendente: cruzar espacios en Tirolina, escalar árboles con arneses, hacer espeleología o descender los rápidos de los ríos en canoas resultaba, cuanto menos, chocante para unas personas cuya misión principal en la vida consistía en manejar presupuestos millonarios, realizar transacciones bursátiles de primer nivel o administrar y gestionar fondos de inversión de los cuales dependía la vida y el trabajo de miles de personas. Sin embargo los resultados eran espectaculares; los directivos manifestaban importantes estados de relajación y descarga en los días posteriores a las actividades y su rendimiento laboral, en los meses siguientes, experimentaba importantes aumentos.

Con el paso del tiempo estas nuevas prácticas empresariales se extendieron al resto del mundo y no tardaron en descubrirse nuevas aplicaciones, por eso Absolute os pone a vuestra disposición fincas para eventos en Madrid. La experiencia de los Directivos de IBM, conviviendo y entrenándose durante varias semanas con los marines del ejército estadounidense, resultó ser toda una novedad en materia de formación y adiestramiento de "Equipos de Trabajo" preparados para la "batalla" diaria en la arena empresarial.

Contacto con la naturaleza, actividades al aire libre en grupo, descarga de adrenalina y ahora "Formación de Equipos". ¿Todo esto por qué?

A principios de siglo el ingeniero norteamericano Frederick W. TAYLOR se propuso el estudio racional del trabajo con objeto de incrementar el rendimiento de los trabajadores (Taylorismo). Dividió el trabajo en dos: La Concepción (las formas y tiempos en que debe ser realizado serán planificadas antes por las personas especialmente preparadas para ello) y La Ejecución (llevada a cabo por el operario, siguiendo fielmente las normas dictadas por la concepción). Consiguió buenos resultados, pero a costa del desgaste y la fatiga del hombre ya que, hombre y máquina eran una misma unidad.

Años más tarde, FORD incorporó esta tecnología en su factoría automovilística de los Estados Unidos para así poder fabricar vehículos en masa ("Un coche para cada americano") convirtiéndose en el ejemplo más significativo de la Fabricación en masa o "Fordismo".

En los años 50 la Escuela de las Relaciones Humanas, cuya principal característica es la preferencia dada a los factores humanos sobre los técnicos, encabezada por Elton MAYO, demostró que los factores puramente psicológicos, sociales y humanos influían en el rendimiento, al menos tanto como los de origen técnico, económico u organizacional. La palabra "Alienación" en el puesto de trabajo empezó a escucharse, y no tardaron en alzarse con fuerza dentro del seno de los defensores del hombre frente a la máquina, voces en contra de la organización científica del trabajo. La grieta ya estaba abierta.

La irrupción de los productos japoneses en los mercados americanos y europeos (auténticos dominadores de los mercados internacionales) provocó, a mediados de los años 80, una auténtica conmoción económica. Con una calidad similar eran capaces de ofrecer productos casi a mitad de precio y depositarlos en cualquier puerto del mundo.

La reacción de las principales potencias económicas mundiales no se hizo esperar y, tanto Europa como Estados Unidos, empezaron a desarrollar nuevos sistemas organizativos y nuevas estrategias de negocio enfocadas a mejorar su capacidad competitiva basándose, fundamentalmente, en la motivación de su personal para crear equipos (en lugar de grupos de trabajo) y ser altamente competitivos.

La Formación de Equipos, o "Team Building", es hoy en día una práctica habitual en nuestras empresas. Ya no son sólo los altos ejecutivos los que practican las Actividades en fincas para eventos sino equipos de ventas, delegados regionales, subdivisiones del departamento informático, franquiciados, responsables de producción, jefes de equipo, etc., cada vez es más frecuente que recurran a este tipo de prácticas para alcanzar la excelencia. El mayor activo con el que cuenta una organización es su "Capital Humano". Si disponemos de personal capacitado, cualificado y, además, altamente motivado, estaremos en el camino del éxito, por eso Absolute cuenta con las mejores fincas para eventos en Madrid para que paséis una jornada inolvidable.

FINCAS PARA EVENTOS EN MADRID
"El mejor espacio para construir equipos"